全市建筑产业工人队伍建设正向高技能、体系化、多元化方向发展。

 

　　“目前全市建筑业从业人员约124万人，具有从业人员数量多、分布散、流动性大的特点。如何培养新时代建筑技能人才，为建筑业转型发展提供新的技术力量，成为我市建筑行业工人队伍建设的当务之急。”近日，记者从市建委获悉，全市建设行业将搭建更加广阔的技能人才培训教育、技能比武、典型选树、人才交流等平台，为杭州城乡建设事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

 

　　据了解，今年以来，全市建设行业分别举办了手工木工、砌筑工、钢筋工、防水工、BIM建模工程师等5项市级比赛，竞赛规模和档次均超过往年。同时，通过评选建设系统最美建设人（建设集体）等载体，发挥先进榜样的示范作用，让全社会了解建设行业技能人才，提升建筑产业工人荣誉感和社会地位。

 

　　据市建委统计，截至目前，全市已累计创办民工学校3334所，361家企业建立岗前培训“自培自考点”并拥有师资力量5681人。

 

　　“举办杭州市建设行业职业技能竞赛，是弘扬工匠精神，加快建设行业高技能人才队伍建设、提升建筑业核心竞争力和持续发展力的重要行动。2013年以来，杭州每年组织建设行业职业技能竞赛，培养选拔了一批行家里手。”市建委相关负责人同时介绍，市建委多措并举着力构建起“政府主导、企业主体、多平台支撑”的培养教育体系，牵头建立起建设行业技能人才信息库，并不断引导建筑施工企业承担建筑工人教育培训主体责任，发挥城建培训中心、技能实训基地、行业协会、建筑工地民工学校和红色温馨小屋的作用，指导高技能人才在企业内部传帮带，推行入职培训制度，力求以点带线、连线成片，带动建筑工人技能水平的整体提升。

 

摘自　《杭州日报》　2018.12.05　记者　程鹏宇　通讯员　杭建宣